第296章 宽容和严厉(第2/2 页)
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了也不会有好的结果,即使暂时收到好的结果,再往后还是会受到这件事带来的负面影响。
看到两人听的进去,李澜又平静的说道,“如今的社会风气不正,有一部分立场不坚定的干部,会犯一些错误,就比如跑官买官,他们是看到身边有人这么做,就认为要升官就一定要给领导送钱,久而久之形成条件反射。
往往一提到谁谁升官了,就有不少人在背后议论这谁又给领导送了多少多少钱...这是一种偏见,同样也是对社会不公的一种抱怨。这样的人一旦手里有了钱,就一定会去花钱提升自己的社会地位...这是一种畸形的价值观。
像这样的干部其实不在少数,尤其市县级单位里,你说这是他们的错吧,他们能给你举出一大把例子,说谁谁谁不就是这么升上去的,让人无法反驳。
想要扭转这种风气,单纯的靠纪检部门去抓是抓不过来,抓了一批还会出来一批。我认为只能从主政领导不断的开展教育工作,引导为主。
干部也是人,是人就难免会犯错,只要他们的错误没有组织带来直接损失和不良影响,教育教育,只要他能认识到自己的错误,扭转思想,他的觉悟自然而然有所提升,将来再把他们放到某个岗位,相信他们也能够胜任,说不定还能干的更好。
我是组织部门的,这种人我见过,就怕那种死皮赖脸,认识不到自己错误的人,不过也不用担心,组织绝不会放任这种屡教不改的害虫继续存在下去。”
李霖默然,他深知这是李澜的经验之谈,具有一定的实际意义。
不管任何时候他都坚信,组织是宽容的,同时也是严厉的,不会冤枉一个好人,也不会放过一个坏人。
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